方块為你創造生命

Gordon和他的方块团队都在做原創的動漫的,充滿熱情又追求滿足感,能從改革中對自我挑戰,取得更高成果,在漫長的兩三年製作期中,不靠這份心和熱,根本不會撐到收成正果的。

自信加信賴=最強元素

從最初的不懂到今天算是掌控到在手上,九個月時間說長也不是很長,但在講求快速收回成本的今天,當老闆的實在也會急在心裡!

 

Gordon:「自2005年開始,已打響旗號,方块未來的發展,是要做原創動畫的,故新加入投身方块的同事們,每位都非常有heart要做好原創,即使改革的路是難行的、艱辛的,基本上百分之99.9的舊方块同事都願意全力配合,不僅僅是新制度、新流程的執行,更重要是新舊伙伴在工作上的磨合和共赴時艱,更加感動的是,原來舊一批員工不單單只為了保住飯碗,事實上他們也都會替老闆-我覺得肉痛的,大家都期望改革之後,整個質和量都能提昇!」

在訪問期間,多次問及Gordon自覺最大的優點是什麼?最本事是那一樣?原來對於一個自信心極強的人,要他自己找出最強的一項也真不簡單,費煞思量。Gordon:「嗯!……我覺得我最大的優點是『投入』,從小到大,不管做什麼事,我都是全情投入的,工作是、玩樂是、感情是、每一樣我決定做的事情,都會用心投入,做到最好,我在決策上從來只有plan A,不會讓自己和下屬有“萬一行不通,那便實行plan B”這個想法,做事的決心一旦有後著,便不會全心全意做到最好!」

而筆者最欣賞Gordon的便是,作為一個管理層的老闆,能兼顧到以數據式管理生產流程,亦能站在製作上,投放完全的尊重和信賴,讓導演們的創意得到充份發揮,以目前方块的製作流程來看,Gordon所站的崗位,比較著重於前期,例如:前期人物設定,劇本,道具設定,市場推廣等,只要前期工作做得充足,後期便可順暢,減少出現預期以外的誤差,而要修改或重做的情況。

Gordon:「利用香港人的智慧,設計好每一環的製作程序,將創意和技巧性的工序放在前期,前期高階的準備工作做好,到中後期的步驟,便沒有出錯的空間存在了。能令到受眾對動漫的角色,產生一定的情意結,進而達到共鳴且牽動心內那一絲的神經,就是我一直說的為玩具角色注入生命,關鍵一定是前期的設定工作和後期剪接、音樂的處理,至於中期的技術製作,我是全權交專業的人才去做。」

Gordon對員工是十分尊重和信賴,這份管理的智慧和魅力,一定會是很多從事創意行業者十分欣賞的,但原來Gordon當年大學修讀的卻是電腦電子機械工程,與目前發揮的絕對是兩碼子的事,或者因為從小在玩具世家長大,從小已把父親視為偶像,立志要儘快學成,儘快回港協助爸爸管理生意,向爸爸學習。

方块的囝囝囡囡

V1paper-vol027-interview02 V1paper-vol027-interview03

 

 

一個品牌能發展成實際商品,大概會是1-6個角色,太多會分散,太少又不符商業考慮。

《甜心格格》商品的開發都會圍繞著兩位小女孩角色甜絲絲、心柔柔,《甜心格格》在前期設定上,Gordon要求導演彭雪梅製作出搞笑、輕鬆及溫情的效果,原本造就這兩位女主角受歡迎,在商品開發上是手抱換衣服的公仔產品,但因為導演的處理功力,令到兩位女主角成為了坊間小女孩的閨密,藉著劇情的牽引帶動,《甜心格格》變成立體的偶像人物,Gordon:「當我知道小女孩們會抱著公仔睡覺,會和公仔談心,那一刻是最令我激動的!」

《超智能足球》Gordon有一個夢想,希望日後中國足球隊能打進世界盃,《超智能足球》的前期設定中每一位角色球員,背後是有一個領隊用telecom去操作球員的思想動作,發揮人不能做的體能極限,但又帶有人性對賽事的運動策略,故在商品開發上存在極大的空間和多元化,商品公仔和遊戲類的開發,持續性亦十分高。

V1paper-vol027-interview04

在人物形象設定已較國際化,以目前賣片所進入的國家看,事實上國際上其他國家不會因為是日本人形象,或中國人之分別,影響入屋的認受性,反而只需字幕,人物名稱,改為當地人物名稱、對白便不會產生隔膜,動畫好處就是無種族界限,衝破民族和膚色的限制。

整個品牌的創立,由最初是有故事?還是先有商品?如果沒有開發商品的空間,即使再精彩的題材,也未必能成產,但很多時候一個品牌的商品大賣,最終卻又因為故事題材的出色做到,說穿了,仍是創作與商業兩者需要平衡處理,現在全力製作推廣中的《正义红师》亦是玩具商品和動畫並駕齊駒,手牽手同步發展。一個品牌前期定位做得好,就會對商品發展和創作劇情上,都做到相得益彰的。

至於一個品牌的受歡迎周期性,會是多長呢?!

Gordon:「大概是5年左右吧!偶像在粉絲心目中,角色是不會長大的,仍是維持原創時的年紀,故在周期內便需就市場推廣的策略上進行分階段的微調,暫時方块未有計劃需要放棄任何一個囝囡品牌。」

相信方块做的品牌應該有更佳的持續性,因為目前國內沒有足球的動畫、沒有少女動畫、也沒有軍隊的動畫,這一切的題材都是創新性的,生命周期長的。

新力軍的夢想

目前新人想加動畫行業,除了技術外仍然有不同工作崗位,當然能畫也是有優勢的,但新人不應將自己的事業發展Limit在技術製作上,這個充滿創意的行業,要的是一顆熱誠的心,例如可考慮做市場推廣,因為有heart,便會對品牌的開發和管理做到很好的推動性。

Gordon:「我常常跟市場推廣的同事舉例,《甜心格格》你們就要像英皇的Mani一樣,去發展Twins嘛!《超足》你們就當作曼聯一樣去運作,而《正义红师》就像管理軍隊吧!所以即使原本是學動畫的學生,畢業後亦可以在非技術性的崗位發揮得很多的!」

目前每年暑假,都仍會歡迎學生來做暑期工實習,一方面實習技術,另一方面體驗實際這行業的工作,不要錯誤美化自己的想法,以便在未畢業之前已可以修正職業前途方向,不要走多了寃枉路。當暑期工是沒薪水的,但如表現好的話,方块亦會留一個位子,待他日後畢業加入方块的團隊的。

做玩具和動畫,原來童心不是很重要的,熱誠才是首要元素,因為一個動畫要3年才出品,再細仔看原來才那麼幾格畫是自己的作品,如果沒有心中那團火,如何忍耐等待,成功非一日,成名更非僥倖。

香港的學生或內地目前較不實際的想法,畢業出來都希望一步成主創人,成為作品的靈魂人物,根本對創作這條路,想得太簡單了,事實上一個品牌作品,不是畫出來了便會火紅,受熱捧的因素有很多,需要全公司上上下下很多不同部門,多方面的配合,需要天時地利人和,題材方面也不是原創者理想畫什麼,便可以什麼,生意算盤不算好,市場策略不規劃好,劇本不搞好,那怕是美猴王曉七十二變,你也畫不到老孫跳出生存的五指山!

訪問之後

Gordon的魅力完全在於管理和創作之間,那份全情投入,但在繁忙的工作中,他都可以為自己規劃好休閒的時間,每周各有兩小時打籃球、打拳和做健身,周末兩天肯定完全奉獻給家人,看吧!這就是人生嘛!沒有適當的放鬆消閒,人要腦殘的,不會有清晰的頭腦去管理,去創新!

blog-icon-17

美學人誌

作者:Lydia Luk

在本港兩家免費電視台分別工作了二十八年,下崗後現在更加是一名「宅婦」。當年大學新聞系畢業後,卻從未真正做過訪問寫稿的工作,突然想學以致用,好歹不讓四年學費白白浪費吧!

因為這句說話:「不用深奧的哲學理論,只要我們隨時用心去感受,美學自然存在生活之中。」所以便有這一欄「美學人誌」了。

評論

評論

10