思想巨人,行動侏儒

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大家有沒有曾遇過;「個ideal我之前都諗過啦,比佢做咗添…」,或者「我都話咁做實得架啦,不過….」,又或者「早知乜乜乜 (後删一百字)…」等等等。

人生不論是在生活或職場上,很多時候都會遇上以上的情況,就以筆者來說,過去十多年都不知跟朋友〝腦震盪〞過幾多生意橋,好似2006年已想過做團購網,後來 Groupon 做咗,又當 Twitter 推出不久,就想過做中文版 Twitter,現在咪有微博,微訊囉。當然人家的成功,背後肯定付出過很大的努力。不過不可以否認,很多時我們諗得很興奮,自我感覺良好而沒行動,這只是〝思想自瀆〞而已。

舊老闆〝肥佬〞有次跟某位傳媒老闆新貴閒聊,那位新貴說打算如何把新買來的傳媒機構打造為華人CNN,打算怎樣打進大中華市場等等,肥佬回來說新貴只有想法,沒有做法,必敗。果然不到幾年那位年輕傳媒老闆便敗走香港傳媒。
曾讀過 Larrie A Rouillard 作品 『Goals and Goal Setting』(目標和目標的規劃),這書深入淺出,讀者可學到怎樣制定目標及如何評估進度。其中提及到如何制定一個 SMART Goal;

“S” — Specific(針對性)
例子:通過進食營養餐和運動的減肥計劃。

“M” — Measurable(可量度)
可量度的目標是可協助評估活動的成效。
例子:六個月內減15公斤,BMI 指數28以下。

“A” — Achievable(可完成)
可完成的目標。這會增加參與者的滿足感。
例子:首月完成八小時的跑步及停止所有宵夜,目標減3公斤

“R” — Realistic(現實性)
目標必須是切實可行,才能實現。
例子: 每星期跑步兩次,每次一小時

“T” — Time(時間性)
若計劃期限過長或過短,會直接影響參與者投入感。
例子:每兩個月評估減肥進度作適量調整

沒有具體計劃,再好的想法也是徒然,所以當下次有新諗頭時就要 be SMART!

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〝森〞靈雞精 – 許森

作者簡介
於中、港、台從事媒體工作二十年,目前為多間公司及商會的顧問/董事和自由撰稿人。

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